KONTAKT: USA +1 646 898 2014 | England +44 203 137 2581 | Frankreich +33 970 448 419 | Deutschland +49 89 5480 3739 | Indien +91 124 663 7651 | Email: search@ceo-worldwide.com
Home > Wissen > Expertenwissen

Expertenwissen internationaler Manager: „The CEO files“

Executive Search und Führungskräftevermittlung sind Vertrauenssache - besonders, wenn dies über die Landesgrenze hinweg geschieht. Zuverlässigkeit, Diskretion und Kompetenz sind Voraussetzung für eine gut funktionierende Zusammenarbeit - sowohl mit uns als auch mit unseren Managern. Hier finden Sie verschiedene Artikel aus unserer Reihe CEO Worldwide Expertenwissen aus den Bereichen generelles Management, Personalwesen, Marketing und Vertrieb sowie Finanzen. Lassen Sie sich durch die Lektüre dieser interessanten Fachartikel von der Kompetenz der von uns vermittelten Manager überzeugen.

Geschäftsführer, Interim Manager, Krisenmanager, etc. teilen ihr Expertenwissen mit Ihnen: Abbonieren Sie den CEO Worldwide Newsletter, um regelmäßig Erfolgsstories, White Papers und Fallstudien sowie online-Bücher (kostenlos als PDF herunterladbar) zu erhalten.

CEO Files: Management

How You Can Grow Your Company Globally?

(Englisch)
Autor : , CEO, Wohnort: USA, iCEO #53605

Interim manager 53605First, Why your company should be interested in the global market? For the same reason that Apple, Starbucks, FedEx, Caterpillar, Microsoft, Walmart, Netflix, McDonalds and others are, most of their future growth will come from that market. In small to medium size companies, it may come as revenue growth or as an opportunity to increase the value of your company, if you and your investors decide to exit. Lesen Sie mehr...

Where are the Women… Capable of being Corporate Directors?

(Englisch)
Autor : , CEO, Wohnort: Frankreich, iCEO #62099

Interim manager 62099One article among others in France highlights "A scarcity of women with CEO’s experience, one of the profiles that companies are seeking widely for their board of directors”. This implies that in order to validly exercise a mandate in France, it is almost essential to have managed a company, at least a business unit? Not to mention the essential financial expertise... Do we often become CEOs after having been CFOs? Not so sure: that's not the point here. Lesen Sie mehr...

Data, a key component the company’s intangible assets

(Englisch)
Autor : , CEO, Wohnort: Frankreich, iCEO #62099

Interim manager 62099Prior to the "big data", predominant in an information society, a knowledge economy, where a real "war of knowledge" reigns, the control of its data and those of its environment is essential to last and generate profits. Lesen Sie mehr...

Alle CEO Files anzeigen

CEO Files: Personalwesen

A Tip on the Long Tail of Top Management

(Englisch)
Autor : VPHR, Wohnort: Schweiz, iCEO #26299

Executive 26299Taking risks is inherent in top management roles, but some often suppressed aspects are isolation and doubt. With the increase of economic and political uncertainly and complexity, top managers need to be able to ponder alternatives and decisions with stakeless peers – something that they cannot find in their Boards or management groups.

Executive Search Engine Profil...

War for Experts: Der Arbeitsmarkt wird flexibler – Effiziente Management on Demand Lösungen werden gesucht

Autor : VPHR, Wohnort: Österreich, iCEO #50539

Executive 50539Unternehmen sind heute schlanker organisiert. Sie müssen sich jedoch schneller auf die Marktänderungen einstellen. Ein erfahrener, unternehmerisch handelnder Manager, der kurzfristig einsetzbar ist, kann die notwendigen organisatorischen Änderungen durchführen, die durch plötzlich auftretenden Bedarf an Senior Executive Expertise entsteht...

Executive Search Engine Profil...

Hiring the “A” Team: The Right Ingredients for Recruiting Success

(Englisch)
Autor : VPHR, Wohnort: Kanada, iCEO #35976

HR FilesThere’s no doubt that the well-established race for talent will continue to intensify. Shifting demographics are significantly impacting the composition of the talent pool, to the harsh extent that some companies are even leaving positions unfilled because they cannot locate the “perfect fit” candidates. Yet, in this global economy where the most critical competitive differentiators are derived from a higher performing workforce, this approach simply isn’t viable. Plus, when the mandate from the board clearly states that ‘our people are our greatest asset,’ HR professionals need to support the organization with a firm strategy that addresses hiring challenges. Simply put, to sustain and drive a market leader position, hiring the ‘A’ team is a necessity, not an option...

Executive Search Engine Profil...

Alle HR Files anzeigen

CEO Files: Vertrieb und Marketing

The “Non Sales” Sales Person

(Englisch)
Autor : VPSM, Wohnort: Indien, iCEO #65923

Marketing manager 65923According to Shantanu Sen Sharma, the role of non-sales - Project Managers, Delivery Managers, Production and Quality folks, Domain and Functional experts, increases exponentially. New sales models like "Challenger Selling" etc. (see also 'Selling through Insight' by Nitin Kumar) are making this need felt even more - the ability to PREDICT the customer’s pain as opposed to JUST UNDERSTANDING it.

Executive Search Engine Profil...

The Challenges of Emerging Market CMOs - 5 Pitfalls to avoid

(Englisch)
Autor : VPSM, Wohnort: Kanada, iCEO #61547

Marketing manager 61547In his last expert file, André van Regenmortel gave a very useful overview why you should enter emerging markets now, where you should do so, and how you should do it. Now he goes one step further and explores the challenges of emerging, and thus very special and difficult markets. Read in this excellent paper, what pitfalls you may expect and how you can avoid them.

Executive Search Engine Profil...

Improve your sales efficiency

(Englisch)
Autor : VPSM, Wohnort: UK, iCEO #50408

Marketing manager 50408Time and sales – Do you have too much or too little? Most people think their own sales teams are not “World Class” and that they lack efficiency and effectiveness. Possibly you feel the same. Do you think that your sales could be better? Do you wonder why deals are just not happening? The good news is that you are not alone; almost all companies think the same, including your competition. Not many people however know what is causing the problem or even how to fix it...

Executive Search Engine Profil...

Alle Sales/Marketing Files anzeigen

Unsere Unterscheidungsmerkmale

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Unerreichte Effizienz

Ein effizienter und profesioneller Auswahlprozess, um die passende Führungskraft unter unseren zertifizierten iCEOs zu identifizieren und präsentieren.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Unerreichte Reaktionsfähigkeit

Eine einzigartige, grenzüberschreitende Reaktionsfähigkeit, die eine Vorstellung passender Kandidaten in weniger als 10 Tagen.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Unerreichte Flexibilität

Eine breite Auswahl an Dienstleistungen, die unseren Kunden jederzeit Flexibilität bietet: von Interim Management bis hin zur Festanstellung.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Unerreichte Kostenoptimierung

100% Kostentransparenz: Feste Erfolgsprämien nur bei erfolgreicher Vermittlung und keine Exklusivitätsklausel.

KONTAKT: USA +1 646 898 2014 | England +44 203 137 2581 | Frankreich +33 970 448 419 | Deutschland +49 89 5480 3739 | Indien +91 124 663 7651 | Email: search@ceo-worldwide.com
KONTAKT:
USA +1 646 898 2014
England +44 203 137 2581
Frankreich +33 970 448 419
Deutschland +49 89 5480 3739
Indien +91 124 663 7651
Email us: search@ceo-worldwide.com
 
 
Connect with us Linkedin Facebook Twitter
Google+ Youtube Executive Search Blog
RSS Skype  

© CEO Worldwide 2001 - 2018
Internationale Führungskräftesuche
Alle Rechte vorbehalten

Wir haben Büros in den USA & Kanada, Kontinentaleuropa, England, Südamerika und Asien. Unser Team hat seit 2001 weltweit über 1,165 internationale Führungskräfte vermittelt.