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Honoraires de recrutement forfaitaires et sans retainer, spécifiques par zone géographique et uniques quel que soit le niveau de salaire.

Nous vous invitons à visionner la vidéo de 2’ réalisée par Patrick Mataix, notre fondateur et PDG. Vous y découvrirez nos nouveaux honoraires et au succès, spécifiques par zone géographique et par devise, et permettant enfin à la plupart des sociétés d’utiliser un service de chasseur de tête à l’international. (video en anglais)

I) Sélection des candidats : 100% gratuite, pas de retainer, pas d’exclusivité


  • Briefing avec le client (par téléphone ou en face à face)
  • Sélection de 20 à 30 candidats certifiés correspondant aux critères principaux de recherche
    • Proposition du poste (intérim ou permanent), en toute confidentialité via notre plateforme, à une première sélection de candidats
  • Présentation d’une sélection finale de 4 à 6 candidats après analyse et étude approfondies de leurs profils et réalisations professionnelles
    • Présentation de la sélection finale de candidats au client (incluant CV en Anglais, lettre de motivation et pitch dédié, 2 références, disponibilité, velléités financières et éventuellement papiers d’expert et vidéo étude de cas réalisés par les candidats)
  • Session de debriefing avec le client sur les candidats présentés
    • Organisation des interviews entre les candidats retenus et le client (Interview video ou/et en face à face)

Entièrement gratuit si aucun des candidats n'est recruté .


II) Recrutement du candidat


  1. Pour un poste permanent
    • Nous facturons une commission forfaitaire, spécifique par zone géographique et unique quels que soient le niveau de salaire du candidat, lorsque le candidat est recruté.
  2. Pour une mission en intérim
    • Nous facturons une commission forfaitaire, spécifique par zone géographique et unique quels que soient les honoraires mensuels du candidat, à la fin de chaque mois pendant toute la durée de la mission.

Voir nos commissions forfaitaires par région et par devise.

  1. Pour une mission en intérim qui se poursuit par un poste permanent
    • Si notre candidat poursuit sa mission en intérim par un poste permanent dans les premiers 9 mois de la période d’intérim, nous facturons une commission forfaitaire dégressive. Nous contacter pour plus d’informations.
  2. Pour un poste permanent associé à un investissement financier du candidat
    • Nous appliquons des conditions spécifiques. Nous contacter pour plus d’informations.

Pour plus d’informations, contactez nous

Nos avantages compétitifs

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Une efficacité inégalée

un processus professionel d'identification du cadre dirigeant adéquat tant sur le plan des compétences que de l'expérience et de la culture.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Une réactivité inégalée

quels que soient le pays et le secteur, une première sélection de candidats en moins de 10 jours.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Une flexibilité inégalée

une gamme de services étendue : management de transition, recrutement permanent, recrutement avec investissement du candidat.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Un coût forfaitaire inégalé

Les honoraires forfaitaires et au succès les plus compétitifs du marché, une transparence totale, rémunération 100% au résultat, sans exclusivité.

CONTACT: USA +1 646 898 2014 | Royaume-Uni +44 203 137 2581 | France +33 970 448 419 | Allemagne +49 89 5480 3739 | Inde +91 124 663 7651 | Email: search@ceo-worldwide.com
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