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Management de transition dans plus de 180 pays

Avec son service international de management de transition (interim management), CEO Worldwide propose à ses clients le recrutement de cadres dirigeants internationaux dans sa forme la plus flexible. Nos clients peuvent choisir entre un contrat d’intérim ou un poste permanent avec nos candidats, ou encore leur proposer un poste permanent à tout moment au cours de leur mission d’intérim. Une fois le candidat sélectionné par nos clients, CEO Worldwide se charge de la mise en place des 2 contrats d’intérim entre les différentes parties (un contrat de service avec notre client et un autre avec le candidat retenu) ainsi que de leurs modalités administratives.

Executive Search Notre base active de 12,585 managers de transition (interim managers) nous permet de répondre sous quelques jours à vos besoins de missions d'intérim et ce dans 180 pays. Nos clients reçoivent en moins d’une semaine une première sélection de nos cadres dirigeants de transition avec leur CV, leur lettre de motivation, leurs références, leur objectif de rémunération ainsi que leur disponibilité.

Dans le cadre de notre prestation, nous organisons gratuitement les entretiens (skype ou en face à face) avec les candidats retenus. Une fois le candidat sélectionné, nous vous soumettons le contrat d’intérim et nous vous laissons le choix entre :

• Gérer en direct le candidat retenu sans autre intervention de CEO Worldwide. Dans ce cas, nous appliquons une commission forfaitaire spécifique par région (voir nos conditions financières par région et par devise) que nous facturons au démarrage de la mission d’intérim. Cette option enlève toute obligation envers CEO Worldwide et ainsi nos clients peuvent à leur gré prolonger/réduire/stopper la période d’intérim ou encore convertir à tout moment la période d’intérim en poste permanent sans coût additionnel.

Ou,

• Nous confier la gestion des 2 contrats d’intérim respectivement entre notre client d’une part et notre candidat d’autre part. Dans ce cas, une fois les 2 contrats signés, CEO Worldwide se chargera, en fin de chaque mois, de la facturation et du règlement entre les parties. Le coût mensuel facturé aux clients inclut les honoraires mensuels du candidat (payés par CEO Worldwide), les charges fiscales et sociales ainsi que notre commission de 15%. Si un candidat venait à être recruté de façon permanente, nous appliquerions un pourcentage dégressif du salaire brut annuel (au delà de 12 mois de mission aucune commission ne sera appliquée).

Voir les témoignages de nos clients

Découvrir notre base de managers de transition (En Anglais uniquement).

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Nos avantages compétitifs

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Une efficacité inégalée

un processus professionel d'identification du cadre dirigeant adéquat tant sur le plan des compétences que de l'expérience et de la culture.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Une réactivité inégalée

quels que soient le pays et le secteur, une première sélection de candidats en moins de 10 jours.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Une flexibilité inégalée

une gamme de services étendue : management de transition, recrutement permanent, recrutement avec investissement du candidat.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Un coût forfaitaire inégalé

Les honoraires forfaitaires et au succès les plus compétitifs du marché, une transparence totale, rémunération 100% au résultat, sans exclusivité.

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