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Méthodologie de recrutement de cadres dirigeants - Management on Demand™

Executive Recruitment Method

Rapidité et flexibilité pour le recrutement de vos futurs top managers dans le monde entier !

Vous recherchez un cadre dirigeant international?

Trouvez-le maintenant !

Le Management on Demand™


Phase I: Vous nous faites part de vos besoins en recrutement ou management de transition

  • Vous nous faites part de vos besoins en recrutement et nous définissons ensemble les détails du poste à pourvoir en management de transition ou en poste permanent

  • Nous établissons le profil idéal pour ce poste (interim manager pour une mission en Management de transition ou cadres dirigeants permanent pour un poste en CDI avec éventuellement un apport financier personnel du candidat au capital de votre société parmi nos cadres dirgeants Investisseurs)

  • Vous nous retournez le mandat de recherche signé électroniquement pour démarrer la recherche et la sélection des candidats gratuitement


Phase II: Nous recherchons pour vous le top manager ou interim manager idéal

  • Nous identifions et nous faisons une pré-sélection de profils de cadres dirigeants à partir de notre vivier de top managers (soit parmi nos profils interim managers ou managers de transition, soit parmi nos cadres dirigeants certifiés, soit enfin parmi nos cadres dirigeants investisseurs)

  • Nous effectuons des entretiens en interne avec les top managers sélectionnés et nous vérifions leur disponibilité et leur motivation

  • Vous recevez une sélection des meilleurs profils de managers avec leurs CV et leurs lettres de motivations individuelles

Free phase 1 and 2Les phases I et II durent en moyenne de 5 à 10 jours en fonction du poste ou de la mission, du profil recherché ainsi que du pays concerné !


Phase III: Entretiens et sélection finale du cadre dirigeant ou interim manager

  • Vous sélectionnez les managers (interim managers ou cadres dirigeants permanents) que vous souhaitez rencontrer et nous organisons les entretiens entre les candidats et vous-même.

  • Vous choisissez le manager que vous souhaitez recruter en management par interim ou en poste permanent et vous signez respectivemet un contrat de service avec CEO Worldwide s'il s'agit d'une mission de management de transition ou s'il s'agit d'un poste permanent, vous négociez les termes du contrat de travail directement avec le candidat, et vous réglez les honoraires de recrutement à CEO Worldwide (voir notre rubrique "Une maîtrise de coûts")


Phase IV: Le manager prend ses fonctions en management de transition ou en poste permanent

  • Le candidat que vous avez sélectionné prend ses fonctions dans le pays ciblé

  • Nous suivons l'avancement de la mission sur une base bi-mensuelle (pour le management de transition uniquement)

  • Vous pouvez à tout moment transformer la mission temporaire en poste permanent ou y mettre un terme avec un présavis de 7 jours (voir notre rubrique "Bénéfice")

Nos avantages compétitifs

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Une efficacité inégalée

un processus professionel d'identification du cadre dirigeant adéquat tant sur le plan des compétences que de l'expérience et de la culture.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Une réactivité inégalée

quels que soient le pays et le secteur, une première sélection de candidats en moins de 10 jours.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Une flexibilité inégalée

une gamme de services étendue : management de transition, recrutement permanent, recrutement avec investissement du candidat.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Un coût forfaitaire inégalé

Les honoraires forfaitaires et au succès les plus compétitifs du marché, une transparence totale, rémunération 100% au résultat, sans exclusivité.

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