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Questions Fréquentes

Questions les plus fréquemment posées et leurs réponses

Pour les clients

Pour les candidats

Questions d'interet general


Pour les clients


• Comment pouvez-vous réaliser une sélection de candidats de qualité en seulement 7 à 10 jours dans les 180 pays couverts ?

Grâce à 3 spécificités combinées :

1. Une pré-certification en amont des candidats grâce à une e-plateforme unique et développée spécifiquement pour CEO Worldwide qui permet :

  • la pré-certification systématique des candidats,
  • la mise en place immédiate et la gestion du mandat de recherche en ligne en partenariat avec le client,
  • l'interaction quasi instantanée avec les candidats dont le profil correspond à l'offre d'emploi,
  • la transmission par email au client de la sélection finale des candidats avec le CV, le pitch associé, les références, les video, et/ou papiers d expert réalisés.

2. Des process éprouvés -plus de 1 000 mandats de recherche réalisés avec succès- avec une 1ère sélection de candidats présentée en moins de 10 jours.

3. Une expertise des process ultra rapides de sélection utilisés pour les missions temporaires/interim management, avec une 1ère sélection en moins de 72 heures. Les missions d’intérim management correspondent à 70% des mandats de CEO Worldwide.


• Quel est le coût des services de CEO Worldwide ?

Etape 1 - définition de la mission d'intérim ou de poste permanent; définition du profil du candidat recherché ; exécution du mandat;
Etape 2 - identification et présélection des candidats potentiels; entretiens avec les candidats en individuel menés par CEO Worldwide; présentation au client des 4-6 meilleurs profils correspondants avec CV & argumentaires;
Etape 3 organisation par CEO Worldwide des entretiens successifs associés à chaque candidat sélectionné par le client.

Ces 3 premières étapes sont totalement gratuites pour nos clients.

  • Pour un poste permanent et pour une mission en intérim:

Nous facturons ces honoraires forfaitaires spécifiques par zone géographique et uniques quel que soit le niveau de salaire du candidat (poste permanent) ou quels que soient les coûts mensuels du candidat (mission en intérim) et seulement lorsque le candidat est recruté (intérim ou poste permanent). Aucun autre frais ni retainer.

  Europe continentale Royaume-Uni Etats-Unis & ROW Inde
Poste Permanent 25,000 Euros 20,000 GBP 30,000 USD 950,000 INR
Mission en intérim 2,500 Euros/mois 2,000 GBP/mois 3,000 USD/mois 95,000 INR/mois

Poste Permanent
Europe continentale : 25,000 Euros
Royaume-Uni : 20,000 GBP
Etats-Unis & ROW : 30,000 USD
Inde : 950,000 INR

Mission en intérim
Europe continentale : 2,500 Euros/mois
Royaume-Uni : 2,000 GBP/mois
Etats-Unis & ROW : 3,000 USD/mois
Inde : 95,000 INR/mois

  • Pour une mission en intérim qui se poursuit par un poste permanent
    • Si notre candidat poursuit sa mission en intérim par un poste permanent dans les premiers 9 mois de la période d’intérim, nous facturons une commission forfaitaire dégressive. Nous contacter pour plus d’informations.
  • Pour un poste permanent associé à un investissement financier du candidat
    • Nous appliquons des conditions spécifiques. Nous contacter pour plus d’informations.

• Comment CEO Worldwide peut il assurer le bon « fit » culturel entre les candidats sélectionnés et la société qui recrute à l’international ?

Tout d’abord, le candidat doit faire preuve d'une expérience opérationnelle significative dans le pays concerné (en y ayant vécu ou en y ayant géré des activités professionnelles pendant 5 ans minimum).

Ensuite, ce sont les partenaires locaux de CEO Worldwide qui conduisent les derniers entretiens pour évaluer notamment ce « fit » culturel.


• Qui sont les clients de CEO Worldwide ?

Toutes les sociétés, de la start-up à la PME, du fonds d'investissements privés à la grande multinationale, qui sont à la recherche de cadres dirigeants, principalement pour des postes à l'international, de façon très rapide, flexible et peu onéreuse. CEO Worldwide est numéro un pour le placement de cadres dirigeants temporaires ou permanents à l'international, réduisant les coûts d'expansion ou de restructuration de sociétés de toutes tailles et dans tous secteurs d'activités. Voir également les commentaires de nos clients récents (start-ups, PME, multinationales et fonds d'investissements privés) dans notre rubrique témoignages clients.


• Quels sont les bénéfices du service de CEO Worldwide ?

Les clients de CEO Worldwide ont accès à

1) un pool unique de managers seniors et expérimentés avec une sélection courante de 17,095 profils de cadres dirigeants sur plus de 102,570 candidatures évaluées depuis 2001

2) l'expérience du recrutement international et opérationnel de nos partenaires locaux pour:

  • ...trouver le meilleur candidat : de nombreux candidats ne sont pas en recherche active et ne répondent pas aux annonces, et vous ne pourriez donc pas les atteindre en publiant une annonce dans un journal.
  • ...un gain de temps considérable : le processus de sélection (En Anglais uniquement), qui vous garantit une première sélection dans un délai d'une semaine, est très rapide et efficace, et la plupart des managers sont disponibles immédiatement ou dans un délai de 1 à 3 mois.
  • ...avoir une couverture internationale : vous pouvez trouver des managers pour vos besoins en recrutements internationaux ou nationaux dans 180 pays avec, pour chaque mandat, un interlocuteur unique qui coordonne le processus de recrutement complet en association avec le meilleur partenaire local du secteur concerné.
  • ...recruter en toute flexibilité : vous pouvez recruter pour une mission temporaire (Manager de transition avec un contrat de service) ou permanente ou combiner les deux avec la solution "Interim to Permanent".
  • ...garder les coûts sous contrôle : nos clients paient seulement lorsque nos candidats sont recrutés pour une mission d’intérim ou pour un poste permanent. (voir nos conditions de paiement en toute transparence).

• Quelles sont les valeurs de CEO Worldwide ?

CEO Worldwide et tous ses Managers certifiés souscrivent aux valeurs suivantes:

  • intégrité, esprit d'entreprise et innovation
  • éthique et gouvernance d'entreprise
  • esprit international et adaptabilité multi-culturelle
  • implication et capacité à prendre des risques
  • flexibilité et facultés d'adaptation

• Quel est le positionnement de CEO Worldwide ?

CEO Worldwide se concentre uniquement sur des profils de cadres dirigeants internationaux de haut niveau avec un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle exécutif dont le salaire annuel se situe dans une fourchette de 100K € et 500K € et couvrant:


• Les iCEO sont ils tous immédiatement disponibles et comment CEO Worldwide contrôle-t-il la disponibilité de ses iCEO ?

En moyenne, 30 % des managers présents dans la base de données sont disponibles immédiatement, 50 % d'entre eux sont disponibles dans un délai de 1 à 3 mois, et 20 % dans un délai de 3 à 6 mois, car certains iCEO peuvent se trouver en cours de Mission temporaire au moment de la recherche et d'autres peuvent aussi se trouver en poste permanent. CEO Worldwide demande régulièrement à ses iCEO de mettre à jour les informations les concernant. A cet effet, CEO Worldwide a spécialement mis en place iCEO connect , dans lequel chaque iCEO peut avoir accès à sa fiche de données, y compris les informations concernant sa disponibilité. Ainsi les informations de CEO Worldwide sur les disponibilités de ses iCEO sont toujours à jour.


• Que sont les " Success fees " de CEO Worldwide ?

Les " Success fees " sont des honoraires à payer quand la mission de recrutement a été conclue avec succès. C'est le cas pour CEO Worldwide lorsque le candidat sélectionné par le client démarre sa mission temporaire ou permanente. (voir également Transparence des coûts de CEO Worldwide).


• Qu'est-ce qu'un mandat de recherche ?

Un mandat de recherche est une demande d'un client pour la recherche de candidats pour un poste défini. Avec CEO Worldwide un mandat de recherche n'entraîne pas d'obligations financières car la recherche en elle-même est gratuite ainsi que la soumission par CEO Worldwide d'une sélection de candidats certifiés.


• Comment CEO Worldwide trouve-t-il le bon profil pour un poste ?

CEO Worldwide définit avec le client le profil pour le poste à pourvoir. La vaste expérience de CEO Worldwide en matière de placements de cadres dirigeants internationaux garantit que le profil va prendre en compte tous les critères utiles et nécessaires pour une recherche efficace afin de présenter au client une première sélection exclusive de candidats correspondants au poste à pourvoir et ce dans un délai de quelques jours (en moyenne 1 semaine).


• Qu'est-ce que le processus d'identification et de sélection des candidats ?

Le processus de sélection des candidats se situe dans l'étape n° 2 identification au cours de laquelle CEO Worldwide interroge sa propre base de données pour sélectionner les candidats correspondants au plus près aux critères définis dans le profil (profil du poste ou du candidat). Le processus d'identification et de sélection est unique, rapide et efficace grâce

  1. aux nombreuses informations détenues sur chaque candidats lors du processus de certification
  2. à un outil informatique d'aide à la sélection développé en interne par CEO Worldwide
  3. à l'expérience éprouvée de l'équipe CEO Worldwide en recrutement de cadres dirigeants dans un contexte international

• CEO Worldwide utilise-t-il des tests psychométriques et graphologiques, etc. pour évaluer ses iCEO ?

Dans la majorité des cas, CEO Worldwide fonde son jugement sur chacun des candidats et délivre sa certification iCEO à partir

  1. des résultats opérationnels présentés dans le CV
  2. des interviews avec chacun des candidats
  3. des entretiens menés avec les références issues des derniers conseils d'administration avec lesquels le candidat a collaboré précédemment

Ces informations sont en général suffisantes pour établir un profil clair, basé sur l'expérience et la personnalité. De plus, si le client le désire, CEO Worldwide peut également procéder à des tests psychométriques ou graphologiques qui peuvent être des outils complémentaires intéressants et performants dans certaines situations.


Pour les candidats


• Qui sont les candidats de CEO Worldwide ?

Des Cadres dirigeants internationaux avec une expérience minimum de 10 à 15 ans en tant que cadres dirigeants ou entrepreneurs, avec une réputation d'excellence en leadership, ayant l'esprit d'entreprise et ayant contribué au succès de sociétés internationales. Tous nos candidats certifiés iCEO sont bilingues anglais et sont capables d'analyser rapidement et de développer des business modèles dans votre domaine d’expertise et dans votre zone géographique. Enfin, tous nos candidats adhèrent totalement aux valeurs de CEO Worldwide. A ce jour, nos iCEO recouvrent 11 types de postes de cadres dirigeants spécifiques à savoir PDG, DG, DAF, Directeur du Développement, Directeur Commercial et Marketing, DSI - R&D, DRH, Secrétaire Général, Avocat d'affaires, Consultant, Cadre dirigeant investisseur.


• Quels sont les avantages à être un candidat CEO Worldwide (iCEO) ?

CEO Worldwide met gratuitement à la disposition de ses iCEO une sélection d'offres internationales, et leur ouvre les portes d'une communauté internationale CEO Worldwide, dans laquelle ils peuvent partager leurs success stories, dossiers thématiques ou livres numériques avec un large public. Chez CEO Worldwide, nous accordons beaucoup d'importance à l'expertise et aux contributions que nos iCEO partagent avec nous.


• Combien cela coûte de figurer dans la base de données des managers de CEO Worldwide ?

Pour devenir un iCEO et faire partie des top managers certifiés de CEO Worldwide, cela ne coûte rien, c'est gratuit. Ce service gratuit comprend la certification par nos équipes, des mises à jour régulières et l'envoi d'offres d'emploi par e-mail en toute confidentialité, l'accès à vos données par iCEO Connect et un abonnement à notre newsletter.


• Qu'y a-t-il derrière le processus de certification ?

Les candidats peuvent déposer leurs CV et lettres de motivation en ligne. Si les informations fournies répondent aux critères de qualification de CEO Worldwide, nous invitons les candidats à compléter notre dossier de candidature spécialement étudié pour analyser plus précisément leurs aptitudes et leur expérience. Avant de présenter un candidat à un client, CEO Worldwide organise un entretien pour s'assurer de la parfaite adéquation du candidat aux besoins des clients. Enfin, chaque candidat doit fournir deux références dans leurs postes précédents pour compléter le processus de sélection.


• Faut-il compléter le dossier de candidature de façon détaillée ?

Oui. Les informations que CEO Worldwide recueille dans le dossier de candidature sont essentielles pour la mise en adéquation de votre profil avec les missions de recrutement en cours. Si vous ne précisez pas en détail tous vos secteurs et domaines d'expertises, vous réduisez vos chances d'être sélectionné pour des postes disponibles. De plus, certains éléments d'information fournis dans le dossier de candidature apparaissent dans votre biographie consultable par les clients dans la rubrique "Accédez à nos candidats" (En Anglais uniquement).


• Qu'est-ce que iCEO Connect ?

iCEO Connect (En Anglais uniquement) est un service dont l'accès est réservé aux membres uniquement, et dans lequel les managers certifiés du manager pool de CEO Worldwide peuvent visualiser et mettre à jour toutes les informations les concernant en toute confidentialité.


Questions d'interet general


• Qui a créé CEO Worlwide ?

Patrick Mataix, est diplômé Ingénieur Centrale Marseille (1984-87) et titulaire d’un MBA INSEAD (1995-96), avec spécialités en Entrepreneuriat et Finance. Il a co-créé VistaPrint à Paris en 1996 avec Robert Keane, un autre alumnus INSEAD. Le réseau INSEAD leur a apporté un support important pour financer VistaPrint dans sa phase initiale avec la participation de professeurs et anciens Alumni comme business angels et leur a donné aussi accès à des Venture Capitalists pour le financement ultérieur de la société dans ses différentes phases jusqu'à son introduction au NASDAQ (listé : CMPR). Leur succès est très bien documenté, pour info, le CA pour 2016 s'élève à $ 1.8 bn.


• Pourquoi, quand et comment CEO Worldwide a été créé ?

Patrick Mataix a créé CEO Worldwide, fin 2001, fort de la frustration vécue comme chef d’entreprise utilisant régulièrement les services de chasseurs de têtes et de consultants, et du décalage entre les services proposés et les problèmes internationaux urgents auxquels il devait faire face nécessitant réactivité, flexibilité et prise de risque partagé.

Il passait le plus clair de son temps à développer le business à l’international : levées de fonds, ouvertures de filiales, acquisitions et restructurations de business locaux. Il était constamment à la recherche de managers en France, en Angleterre, en Allemagne, aux US, et la plupart du temps dans l’urgence avec comme problème majeur de trouver rapidement la bonne personne, dans la culture locale, avec les bonnes compétences, à un coût raisonnable, soit pour l'aider à avancer plus vite et mieux, soit pour diriger les opérations locales en forte croissance.

Son réseau INSEAD Alumni (+ 50 000 alumni dans le monde) couplé à ses connaissances des Venture Capitalists lui a apporté un soutien énorme pour le lancement de CEO Worldwide dans la phase initiale de la société :
1) pour la constitution d'une base internationale de cadres dirigeants expérimentés,
2) pour l’obtention de mandats de recherche pour des missions temporaires ou des postes permanent à l’international.


• Offir des candidats à partir d’une base de données ne signifie pas, même si cette dernière est importante, qu il s'agisse d'un service de recrutement de cadres dirigeants ? Alors comment les services de CEO Worldwide peuvent-ils être considérés comme ceux d'une société de recrutement de cadres dirigeants ?

D'abord presque toutes les agences de recrutement de cadres dirigeants ont une base de candidats. Il n y a donc pas de différence avec CEO Worldwide mis-à-part le fait que CEO Worldwide soit très exigeant sur les critères d'acceptation (à ce jour, seulement près 17,095 candidats cadres dirigeants provenant de tous les continents ont été acceptés et pré-certifiés iCEOS sur 102,570 applications reçues et traitées).

En plus de sa méthodologie, CEO Worldwide dispose de partenaires locaux expérimentés -par pays- qui garantissent le « fit » culturel et confirment la pertinence du profil de chaque candidat présenté, et ce, en totale transparence avec le client.


• Le recrutement de cadres dirigeant doit sûrement nécessiter à toutes les étapes des interviews en face à face ?

Avec des candidats souvent dispersés à travers le monde, la video et les technologies internet permettent au client d’avoir accès à toutes les phases initiales du recrutement qui aboutissent à une première sélection de profils.
Il est certain que des rdvs face à face à la fin du processus du recrutement sont indispensables. Mais l’utilisation de la technologie permet des gains de temps considérables, une ultra flexibilité, une transparence totale et une orientation clients qui devraient être l'objectif de tout service de recrutement.


• Est-ce que CEO Worldwide est seulement un site d'offres d’emploi ou bien un site en ligne de base de cadres dirigeants ?

Pour toutes les raisons évoquées avant, définitivement pas ! CEO Worldwide offre un service totalement transparent et éthique. Les résultats parlent d'eux-mêmes. Il n y a ici aucun risque pour le client. Il obtient le meilleur service pour un coût et un temps d'execution largement réduits que seul le monde numérique permet et qui marque la signature de CEO Worldwide.


• Qu'est-ce qu'un iCEO ?

iCEO signifie international CEO et c'est le sigle que CEO Worldwide applique à tous les managers qui ont passé avec succès le processus de certification (étapes de sélection de retenir les meilleurs profils).


• Qu'est-ce que le Management on Demand™ ?

Management on Demand™ est la solution unique de recrutement proposée par CEO Worldwide pour les besoins temporaires ou permanents de cadres dirigeants internationaux. L'approche est rapide, efficace et flexible (1 semaine en moyenne pour la présentation des CVs et des argumentaires de motivation, de 3 à 4 semaines en moyenne de la sélection, aux entretiens jusqu'au candidat retenu et prennant ses fonctions).


• Qu'est-ce qu'un "pool de managers" ou base de données de managers ?

CEO Worldwide possède un "pool de managers" regroupant 17,095 managers dans le monde entier. Vous pouvez visualiser la répartition par fonction, taille d'entreprise et région dans la rubrique Ventilation des iCEO (En Anglais uniquement) mise à jour tous les trimestres.


• Qu'est-ce que le Management de transition ?

Le Management de transition est défini comme l'exécution par un cadre dirigeant indépendant d'une mission limitée dans le temps pour le compte d'un client. Le Manager de transition travaille généralement dans le cadre d'un contrat de service, et n'a donc pas le statut d'employé. CEO Worldwide offre des Missions de management de transition dans le cadre de sa solution Management on Demand™. La durée de ces missions temporaires est de 6 à 9 mois en moyenne et dans un cas sur deux aboutissent à un poste permanent pour le candidat.


• Quelle est la plus grande différence entre CEO Worldwide et un réseau professionnel de type "Linkedin" ?

Contrairement à un réseau professionnel, CEO Worldwide maîtrise complètement la sélection et le processus d'identification pour ses clients, ce qui demande beaucoup de temps et nécessite une grande expertise et un réel professionnalisme. Le service de recrutement de cadres dirigeants de CEO Worldwide ne propose que des candidats sélectionnés et certifiés et la recherche de candidats correspondants au poste est gratuite. Dans un réseau professionnel, les clients doivent effectuer eux-mêmes la sélection, avec souvent peu d'éléments clés, et doivent payer pour insérer une annonce, même s'ils ne trouvent pas le candidat adéquat. La qualité de la sélection des profils associée au gain de temps réalisé par les clients utilisant le service de CEO Worldwide est à comparer au service de recrutement proposé par les nombreux réseaux professionnels à l'instar de "Linked". Avec ces réseaux, le temps consacré à une recherche et à une sélection manuelle parmi de très nombreux CVs peut s'avérer pour le client, long, pénible et couteux et avec des taux de réussite très faibles de trouver le bon candidat dans des délais respectables.


• Quelle est la plus grande différence entre CEO Worldwide et une société deManagement de transition ?

CEO Worldwide est plus qu'une société de Management de transition, car elle propose un service de Management de transition, mais également un service de recrutement direct ainsi qu'une option pour passer de l'un à l'autre en toute simplicité et flexibilité contractuelle. La plupart des cabinets de Management de transition n'offre pas de possibilité de recrutement en direct ni cette possibilité de passer d'un contrat de mission temporaire à un poste permanent. Par ailleurs, peu de cabinets de management de transition sont capables de se positionner sur des besoins internationaux et transfrontaliers contrairement à CEO Worldwide qui a bâti sa proposition de valeur et sa structure de service pour répondre efficacement spécifiquement aux besoins internationaux et transfrontaliers de ses clients.


• Quel est l'élément différentiateur le plus important entre les services de recrutement de cadres dirigeants de CEO Worldwide et un "chasseur de têtes" classique ?

Alors qu'un "Chasseur de têtes" traditionnel démarre une recherche de cadres dirigeants après avoir reçu un mandat de recherche , CEO Worldwide possède déjà une base de données détaillée sur plus de 17,095 cadres dirigeants dans de nombreux secteurs de l'industrie et des services et de nombreux postes dans le monde entier pour une première sélection. Les candidats intéressés soumettent leurs motivations en expliquant ce qu'ils peuvent apporter à la société dans le cadre du poste proposé. Le partenaire de CEO Worldwide s'occupe de la sélection finale du client après entretien avec le candidat. Tous les candidats ont été préalablement sélectionnés lors du processus de certification en amont de tout mandat de recherche. CEO Worldwide marque sa différence par rapport à un chasseur de têtes classique dans 4 domaines:

  1. Délai : le temps de recherche effective du meilleur dirigeant n'est que de quelques jours. CEO Worldwide présente les cadres dirigeants les mieux adaptés au poste à partir de sa base de données de managers certifiés et parvient, en moyenne, à finaliser le processus de recrutement temporaire en quelques jours et en moins d'un mois pour les recrutements permanents ce qui se traduit généralement par un avantage compétitif significatif pour les clients de CEO Worldwide. Une réactivité exceptionnelle à comparer avec les 4 à 6 mois que nécessite un chasseur de tête actuellement pour finaliser ce même recrutement.
  2. Flexibilité : CEO Worldwide offre également un service de management de transition. Les clients peuvent engager un manager pour une tâche spécifique via un contrat de service, mais avec l'option de transformer la mission temporaire en un poste permanent. La plupart des chasseurs de têtes n'offre pas de service de management de transition.
  3. Coût : CEO Worldwide propose à ses clients une commission de recrutement à la fois forfaitaire et au succès (voir nos conditions financières en toute transparence). La plupart des chasseurs de têtes ne travaillent ni au succès (mais demandent un règlement significatif préalable au démarrage de la recherche de candidats) ni sur une base forfaitaire (mais sur une base en pourcentage du salaire annuel du candidat ce qui peut induire un conflit d’intérêt sous-jacent potentiel (voir video de Patrick Mataix à ce sujet : https://youtu.be/1ePZzz5a8zk). Avec CEO Worldwide, nos clients ne prennent aucun risque à tester la qualité de notre service de recrutement car 100% de nos commissions sont au succès et donc facturées une fois seulement nos candidats recrutés en intérim ou en poste permanent. Par ailleurs, notre commission forfaitaire est spécifique par zone géographique et par devise ce qui donne à nos clients une maitrise et une transparence totale de leurs coûts de recrutement.
  4. Une couverture internationale : CEO Worldwide offre ses services dans le monde entier, ainsi les clients n'ont qu'un seul et unique interlocuteur, sénior et expérimenté, pour tous leurs recrutements dans plus de 180 pays. Les chasseurs de têtes interviennent en général au plan national et ont plus de difficultés pour des recrutements internationaux.

Nos avantages compétitifs

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Une efficacité inégalée

un processus professionel d'identification du cadre dirigeant adéquat tant sur le plan des compétences que de l'expérience et de la culture.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Une réactivité inégalée

quels que soient le pays et le secteur, une première sélection de candidats en moins de 10 jours.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Une flexibilité inégalée

une gamme de services étendue : management de transition, recrutement permanent, recrutement avec investissement du candidat.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Un coût forfaitaire inégalé

Les honoraires forfaitaires et au succès les plus compétitifs du marché, une transparence totale, rémunération 100% au résultat, sans exclusivité.

CONTACT: USA +1 646 898 2014 | Royaume-Uni +44 203 137 2581 | France +33 970 448 419 | Allemagne +49 89 5480 3739 | Inde +91 124 663 7651 | Email: search@ceo-worldwide.com
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