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Tribunes libres de nos iCEOs

Tribunes Libres

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The security challenges of the Industrial IOT Wireless Networks

(Anglais)
Auteur : France, iCEO #68831

Executive 68831This paper will illustrate how important it is to ensure a very high level of security within all the upcoming Industrial IOT Wireless networks. It represents an absolute necessity that requires to be shared and understood at the highest executive levels of the Solution Providers and of all the Industrial Users.

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Turnaround of a derailed M&A Integration Effort

(Anglais)
Auteur : États-Unis, iCEO #44080

Executive 44080M&A transactions come with high expectations from shareholders, employees, customers and associated communities. However meeting the expectations depends on how well the target has been integrated to realize the value and harness the potential of the acquisition. It is very often observed that a poor M&A integration derails after a reasonable time period has passed from the date of the deal announcement. The problem tends to be a covert issue that acts like slow poison while executives are caught unaware. Such poor integration efforts require a structured turnaround.

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Disruptive Innovation Absorption Methodology: K³.P.I.

(Anglais)
Auteur : France, iCEO #62158

Executive 62158In this White Paper, Alex Chenevier goes indepth into the mechanics of disruptive innovation. In this article he offers a consolidated view of his previous publication, (before introducing his disruptive innovation methodology) by recording his research itinerary and extracting three intertwined progresses (the knowledge space, the path dependency and knowledge fusion), ultimately surfacing a unified model. The scientific equation of K3ey Performance IndicatorSM is perhaps the first definite, quantifiable and measurable model, and therefore applicable in business terms.

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Professional Matching | CEO Worldwide
 

Une efficacité inégalée

un processus professionel d'identification du cadre dirigeant adéquat tant sur le plan des compétences que de l'expérience et de la culture.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Une réactivité inégalée

quels que soient le pays et le secteur, une première sélection de candidats en moins de 10 jours.

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Une flexibilité inégalée

une gamme de services étendue : management de transition, recrutement permanent, recrutement avec investissement du candidat.

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Les honoraires forfaitaires et au succès les plus compétitifs du marché, une transparence totale, rémunération 100% au résultat, sans exclusivité.

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