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CEO Worldwide bestätigt seinen 1000sten iCEO™

Press Release - 05 Jul 2004

CEO Worldwide bestätigt seinen 1000sten iCEO

CEO Worldwide, spezialisiert auf die internationale Vermittlung von Führungskräften legt der Auswahl der Manager strenge Kriterien zu Grunde: nur 25% der Kandidaten erhalten das Zertifikat iCEO

Paris und Köln, 5 Juli 2004: Mit Blick auf die Anforderungen v on High-Tech und Biotech Unternehmen bietet CEO Worldwide einen neuen, maßgeschneiderten A nsatz für die permanente oder zeitlich befristete Rekrutierung von Führungskräften: Management on Demand. Die neue Lösung ist gezielt auf die Förderung des Firmenwachstums oder den Aufbau internationaler Operationen ausgerichtet. Der Reiz dieser Lösung liegt in der Fähigkeit v on CEO Worldwide, weltweit auf lokaler Ebene hochkarätige Führungskräfte auszuwählen und diese den Firmen sehr schnell und kostengünstig zur Verfügung zu stellen.

Die Qualifikation der Führungskräfte: ein rigoroser Prozess zum Zertifikat iCEO

Die Personalleitung v on CEO Worldwide erhält pro Monat durchschnittlich 200 Bewerbungen aus Europa, Nordamerika und Asien. CEO Worldwide bestätigt im Schnitt etwa 25% der Bewerber den iCEO Status, bis dato sind es 1000.

Die regionalen Partnerteams von CEO Worldwide wählen für jeweils ihr Land die für den Auftrag am besten geeigneten Profile. Darüber hinaus ermöglicht das zentral gesteuerte Extranet von CEO Worldwide die Aufträge Schritt für Schritt zu begleiten. Die Firmen und VCs, denen dieses nützliche EDV-Tool zur Verfügung steht, können bereits im Vorfeld die Datenbank auf geeignete Profile hinsichtlich der für einen Auftrag gesuchten Schlüsselqualifikationen durchforsten.

Die strengen Auswahlkriterien basieren auf folgenden Grundsätzen:

  • Gründer oder Mitbegründer von Firmen in einem Technologie-Bereich
  • Mindestens 10-15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen oder unternehmerischer Tätigkeit
  • Erfahrung in einem internationalem Berufsumfeld
  • Mindestens bilinguale Sprachkenntnisse mit Englisch als einer der Sprachen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit zusätzlichem MBA
  • Die Möglichkeit, zeitlich befristet oder permanent für Auftraggeber von CEO Worldwide an ihrem Wohnort, bzw. ­land tätig zu werden.

(1) iCEO: von CEO Worldwide geprüfte Führungskraft

86% des Managerpools von CEO Worldwide sind Gründer oder Mitbegründer einer Firma im Bereich Neue Technologien, 63% sind CEO oder COO, 24% sind VP Marketing, Sales und Business Development, 8% sind Direktoren im Bereich Finanzen und 4% Technische Leiter.

Über 1000 iCEOs einsatzbereit in 33 Ländern

Hauptziel des neuen Ansatzes der Führungskräftevermittlung ist die Förderung der Geschäftsentwicklung außerhalb des ursprünglichen Handelsgebietes der Firmen zu einem Kostenpunkt von nur 40-60% der mit einer Umsiedlung verbundenen Kosten. CEO Worldwide bietet in 33 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien schnellen Zugang zu Fach- und Führungskompetenz. Dieses Angebot vereint eine sehr starke Reaktionsfähigkeit bei der Auswahl der Manager für die Firmen - tatsächlich genügen weniger als 3 Wochen unabhängig von dem gewählten Land- mit einer bislang unbekannten Flexibilität bei der Vertragsgestaltung: der auf drei Vertragspartner ausgelegte Dienstleistungsvertrag ermöglicht mehrere Probemonate, in 40% der Fälle gefolgt von einer Festanstellung und der Vertragsauflösung mit CEO Worldwide.

Über CEO Worldwide
Mit Firmensitz in Sophia-Antipolis und Büros in Paris, Boston, London, Hong Kong, Köln und Trieste selektiert, qualifiziert und vermittelt CEO Worldwide Führungskräfte als Interim Manager oder in Festanstellung. Nach erfolgreicher Qualifikation zum iCEOTM werden sie in den Pool zu vermittelnder Manager aufgenommen und von CEO Worldwide betreut. In weniger als 3 Wochen und auf Basis eines klaren Dienstleistungsvertrages versorgt CEO Worldwide Unternehmen und deren Investoren mit Senior Executives (CEO, COO, CFO, VP Bus. Dev.). CEO Worldwide gewährt registrierten Kunden Zugang zur Extranet Datenbank und ermöglicht ihnen den direkten Zugriff auf über 1000 Profile von verfügbaren Managern in Europa, USA und Asien.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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