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CEO Worldwide certifie son 2000ème iCEO™

Press Release - 10 Apr 2006

CEO Worldwide certifie son 2000ème iCEO

CEO Worldwide franchit le cap des 2000 cadres dirigeants certifiés par ses équipes RH, et couvre désormais 110 pays

Paris, le 10 avril 2006 ­ L'offre de Management on demand de CEO Worldwide, solution unique de recrutement temporaire et/ou permanent de cadres dirigeants, aide les entreprises à développer ou à restructurer leurs opérations à l'international. La pertinence de cette solution repose d'une part, sur la capacité de CEO Worldwide à sélectionner des profils opérationnels locaux de haut niveau et d'autre part, dans leur mise à disposition très rapide pour les entreprises, à un coût concurrentiel.

Afin de garantir le succès des missions qui lui sont confiées, CEO Worldwide procède à une sélection et une certification extrêmement rigoureuse des cadres dirigeants souhaitant intégrer sa base de profils. A partir de deux critères fondamentaux : la qualité de leur carrière professionnelle et la capacité à garantir le succès de leur mission.

CEO Worldwide certifie en moyenne 25% des candidats et dispose à ce jour de 2000 cadres dirigeants certifiés sur plus de 8300 candidatures internationales reçues depuis novembre 2001. C'est aussi le cap des 110 pays couverts par les cadres dirigeants certifiés par CEO Worldwide qui a été dépassé il y a quelques semaines.

A ce jour, 2000 cadres dirigeants et entrepreneurs ont rempli avec succès les critères de sélections suivants :

  • avoir fondé ou co-fondé une société
  • disposer d'un minimum de 15 années d'expérience professionnelle
  • témoigner d'une expérience à l'international
  • être au minimum bilingue anglais, tout le processus de certification se déroule exclusivement en anglais écrit et oral, (ce qui permet d'assurer à ses clients la maîtrise parfaite de la langue anglaise des candidats certifiés)
  • avoir une formation de 4 à 5 années d'études supérieures (ingénieur ou école de commerce) avec souvent une formation additionnelle de type MBA ou Doctorat universitaire
  • pouvoir démarrer rapidement une mission temporaire et/ou permanente pour les clients de CEO Europe dans le pays ou la région de résidence

Basée sur une plateforme logicielle propriétaire en mode ASP*, la séléction d'un cadre dirigeant pour une mission donnée est fiable et rapide. De l'identification de la mission à son démarrage opérationnel, trois semaines suffisent, quel que soit le pays concerné.

A propos de CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
A travers la solution de Management on demand, CEO Worldwide garantit le développement d'un nouvel environnement de coopération flexible et réactif entre les sociétés, les actionnaires et les dirigeants dans un contexte international. CEO Worldwide propose aux entreprises, en moins de 3 semaines, un service de management de transition et de recrutement de plus de 2000 cadres dirigeants certifiés « iCEO » avec tous un profil d'entrepreneurs disposant au minimum de 15 années d'expérience, basés dans plus de 111 pays en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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