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CEO Worldwide setzt sein Wachstum fort und baut ein Franchisenetz auf

Press Release - 03 Jul 2007

CEO Worldwide beschleunigt sein internationales Wachstum und verbessert seine lokale Präsenz und Reaktionsschnelligkeit durch den Einsatz von Franchiseunternehmen

Paris, Juli 03 2007 ­ CEO Worldwide, Spezialist in der internationalen Vermittlung von Top-Managern für befristete und unbefristete Führungspositionen, vergrößert sich durch den Aufbau eines Franchisenetzes. Ziel ist es, den Kunden für jede abgedeckte Region einen kompetenten Service vor Ort zu bieten. CEO Worldwide setzt dabei auf Vermittler, die perfekt in das lokale Wirtschaftsgeschehen integriert sind.

CEO Worldwide besitzt einen einzigartigen Manager-Pool von nahezu 5 000 Top-Profilen aus 149 Ländern, die in weniger als drei Wochen für befristete und unbefristete Führungspositionen zur Verfügung stehen. Dieses hohe Maß an Reaktionsschnelligkeit basiert auf einer innovativen Software-Lösung und einer täglich aktualisierten Datenbank, durch die man in Echtzeit Zugang zu den Profilen erhält..

CEO Worldwide möchte nunmehr seine lokale Präsenz über ein Netzwerk an Franchise-Nehmern ausbauen, um sowohl seinen Kunden als auch seinen Kandidaten noch mehr Kompetenz vor Ort bieten zu können.

Dieses Franchise-Angebot richtet sich an Personen, die ein Personalvermittlungsbüro für befristete und unbefristete Führungspositionen auf internationaler Ebene eröffnen oder erweitern möchten. Jeder Franchise-Nehmer betreut ein zuvor klar festgelegtes Gebiet mit einer erfolgsabhängigen Umsatzbeteiligung. Er trägt zur Weiterentwicklung von CEO Worldwide bei, indem er neue Kunden sucht und sie während ihrer Kandidatensuche begleitet. CEO Worldwide bietet das gesamte Support-Paket (Ausbildung, Marketing- und Werbeinstrumente des Unternehmens) sowie Backoffice Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Kandidaten und beim Management in administrativer, vertraglicher und finanzieller Hinsicht.

Das Franchise-Programm von CEO Worldwide wendet sich an Top-Manager-Profile. Der typische Franchise-Nehmer ist ein Senior Manager mit einer nachgewiesenen Karriere in einem oder mehreren Industrie- und Dienstleistungszweigen in Europa, Asien oder Nordamerika. Er verfügt über Netzwerke in lokalen Investitionsverbänden und/oder in der Personalleitung groer internationaler Konzerne, spricht flieend Englisch und kennt sich im internationalen Arbeitsumfeld aus Auerdem hat er ausreichende Erfahrung in der Einstellung von internationalen Top-Managern im Laufe seiner bisherigen Funktionen oder direkt im Bereich der Personalvermittlung gesammelt.

"Ein Franchise-Netzwerk erschien uns als das effizienteste Mittel, um unser internationales Wachstum zu fördern. Wir möchten mit unseren Franchise-Nehmern einen Win-Win Effekt erzielen. Ihr Erfolg wird auch unser Erfolg sein!", sagt Patrick Mataix, Firmengründer von CEO Worldwide.

Über CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
Durch die Lösung "Management on demand" ermöglicht CEO Worldwide eine neue und flexible Form der Kooperation zwischen Unternehmen, Aktionären und Managern im internationalen Kontext. CEO Worldwide unterhält eine Datenbank von fast 5 000 zertifizierten Top-Managern iCEO für die Vermittlung auf befristete und unbefristete Führungspositionen. Sie weisen alle ein unternehmerisch geprägtes Profil auf, mindestens 15 Jahre Berufserfahrung und sind in etwa drei Wochen in 149 Ländern ­ in Europa, Nordamerika und Asien ­ einsatzbereit.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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