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CEO Worldwide confirme son succès grandissant en passant le cap des 6 000 iCEOs™, soit une croissance de +122% de sa base de données en 1 an

Press Release - 20 Dec 2007

CEO Worldwide confirme son succès grandissant en passant le cap des 6 000 iCEOs, soit une croissance de +122% de sa base de données en 1 an

En évolution permanente, la base de cadres dirigeants internationaux de CEO Worldwide passe la barre des 6000 iCEOs certifiés. Au coeur de l'offre de Management on Demand de CEO Worldwide, ces profils de haut niveau peuvent répondre aux attentes des PME et des grands groupes dans le cadre de missions temporaires ou de recrutements permanents.

Une base de profils exclusive

Un iCEO est un cadre dirigeant certifié par CEO Worldwide selon les critères suivants :

  • Disposer d'un minimum de 10 à 15 années d'expérience professionnelle en tant que cadre dirigeant
  • Faire preuve d'une expertise entrepreneuriale pointue en ayant fondé ou co-fondé une société et/ou avoir exercé des responsabilités de haut niveau dans de grands groupes internationaux
  • Etre moteur du changement. Savoir analyser, modifier, et faire évoluer l'activité d'une entreprise, en fonction de ses compétences et de son domaine d'expertise, et ce dans un très court délai
  • Etre unanimement reconnu pour ses qualités de leader et de fédérateur; qualités managériales incontournables pour gagner le respect de chacun et s'intégrer rapidement au sein des équipes
  • Connaître le monde des investisseurs institutionnels, et avoir été le créateur d'une ou plusieurs structures qui ont connu un développement très rapide,
  • Témoigner d'une expérience à l'international et être au minimum bilingue anglais
  • Avoir suivi un cursus de 4 à 5 années d'études supérieures, école d'ingénieur ou école de commerce, le plus fréquemment complété d'un MBA ou d'un Doctorat universitaire
  • Pouvoir démarrer une mission temporaire et/ou permanente pour les clients de CEO Worldwide dans le pays ou la région où ils sont basés
  • Adhérer aux 3 valeurs fondatrices du Management on Demand et de la culture d'entreprise de CEO Worldwide : transparence, réactivité, flexibilité

Les chiffres-clés de 2007

CEO Worldwide compte au 19 décembre :

  • 6 049 iCEOsTM certifiés sur plus de 22 000 candidatures reçues
  • 3116 iCEOs ayant reçu au minimum une offre de poste
  • 160 pays couverts par son réseau
  • 78 langues parlées

Le succès d'une formule de Management unique

La clef du succès du Management on Demand repose sur son approche flexible du recrutement des cadres dirigeants. Par ailleurs, cette solution répond à un fort besoin d'indépendance et d'accomplissement de soi pour les Managers modernes. Grâce aux services de CEO Worldwide, les cadres dirigeants peuvent choisir les typologies de missions pour lesquelles ils vont postuler, en fonction de leurs propres expériences et ambitions de carrière.

Simultanément, elle apporte aux entreprises une réponse efficace et flexible en matière de placements temporaires ou permanents, de cadres dirigeants en France et à l'International.

CEO Worldwide travaillant uniquement selon le principe des « Success Fees » et ne demandant aucun frais d'inscription aux futurs iCEO, le Management on Demand s'avère donc être une offre de service très compétitive, pour les candidats comme les recruteurs.

3 leviers pour une solution novatrice

Le Management on Demand, offre innovante, s'appuie donc sur 3 éléments complémentaires :

  • La certification. Ce procédé rigoureux de sélection des cadres dirigeants souhaitant rejoindre le vivier de CEO Worldwide se base sur deux critères fondamentaux : la qualité de leur parcours professionnel et leur capacité de réussite chez les clients de CEO Europe.
  • Un réseau de franchisés et de partenaires locaux. Pour accompagner l'internationalisation des marchés, CEO Worldwide dispose d'un réseau de franchisés et de partenaires locaux exclusifs par territoires et par métiers, experts dans leurs fonctions et secteurs. CEO Worldwide est ainsi capable de définir les critères de sélection nécessaires pour répondre aux spécificités de toute nouvelle demande, afin de la pourvoir efficacement dans un délai de trois semaines. Cette organisation procure, par ailleurs, une grande souplesse en permettant d'éviter les contraintes administratives des pays d'accueil de la mission du iCEO.
  • Le Top Executive Search Engine. Accessible par tous sur www.ceo-worldwide.com, cette base de données gérée par une plate-forme logicielle propriétaire en mode ASP, permet d'accéder sans intermédiaire aux fiches descriptives de CEO Worldwide, et de vérifier ainsi que le cabinet dispose du profil ou du poste idéal.

A propos de CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
A travers la solution de Management on demand, CEO Worldwide garantit le développement d'un nouveau mode de coopération flexible et réactif entre les sociétés, les actionnaires et les dirigeants dans un contexte international. CEO Worldwide propose aux entreprises un service de management de transition et de recrutement parmi 6 000 cadres dirigeants certifiés "iCEO". Ils possèdent tous un profil d'entrepreneurs disposant au minimum de 10-15 années d'expérience, et sont disponibles, en quelques jours sur les cinq continents parmi 160 pays. Pour plus d'information, consultez la page FAQ du site de CEO Worldwide.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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