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« Objectif Grande Chine » de CEO Worldwide : un « passe-muraille » pour les entreprises

Press Release - 19 May 2003

« OBJECTIF GRANDE CHINE » DE CEO Worldwide UN « PASSE-MURAILLE » POUR LES ENTREPRISES HIGH-TECH SOUHAITANT SE DEVELOPPER EN ASIE

Grâce à son réseau unique de managers de transition installés dans les principaux centres d'affaires de Chine, Hong-Kong et Taiwan, CEO Worldwide ­ 1ère société française exclusivement dédiée au management de transition pour les TIC - propose d'accompagner les entreprises High-Tech occidentales, désireuses de s'implanter et se développer en Grande Chine.

LA GRANDE CHINE, DERNIER ELDORADO ECONOMIQUE

La Chine, Hong-Kong et Taiwan représentent des relais de croissance uniques pour les entreprises. Les projections de croissance (+ 7 %) pour 2003 confirment l'extraordinaire santé économique de ces pays. Convaincu du potentiel du marché chinois, le gouvernement français incite les entreprises françaises à s'y implanter. L'entrée de la Chine dans l'OMC accélère également la demande nationale dans tous les domaines technologiques dans lesquels les pouvoirs publics et les entreprises investissent massivement. Par exemple, les 200 millions d'utilisateurs de terminaux mobiles sont porteurs de perspectives prometteuses en termes de nouveaux besoins et de pénétration de services. Pour appréhender ce marché en toute sécurité, intégrer la culture chinoise, saisir toutes les opportunités commerciales potentielles et éviter les nombreux pièges qui jalonnent leur développement en Asie (augmentation du temps de management, croissance des coûts de structure, risque de dispersion, problèmes réglementaires), les entreprises disposent désormais d'une solution sur-mesure : « Objectif Grande Chine » de CEO Worldwide.

CEO Worldwide, UN RESEAU UNIQUE DE MANAGERS DE TRANSITION CONFIRMES

CEO Worldwide a sélectionné à ce jour une cinquantaine de managers de transition, installés dans les principaux centres d'affaires de Chine, Hong-Kong et Taiwan. Rompus à la négociation et dotés d'un fort tissu relationnel local et régional, ces entrepreneurs comprennent et maîtrisent les aspects culturels, commerciaux, légaux et fiscaux en vigueur en Chine pour y avoir déjà fondé et dirigé une ou plusieurs entreprises High-Tech. De plus, CEO Worldwide dispose en Europe d'interfaces « Europe-Grande Chine » par l'intermédiaire de managers ayant une expérience sur le marché asiatique et récemment de retour en Europe. Ces managers permettent aux entreprises de mieux préparer leur développement international.

Dès sa prise de fonction, le manager de transition retenu a pour mission d'offrir une vision claire du marché potentiel des produits et services, d'identifier les opportunités de croissance, d'initier les contacts commerciaux nécessaires afin de générer du chiffre d'affaires sur le marché visé et d'assurer la gestion opérationnelle des investissements de son client.

« OBJECTIF GRANDE CHINE », UNE SOLUTION FLEXIBLE ET ECONOMIQUE

« Objectif Grande Chine » est une solution « Cross Borders »* adaptée au marché asiatique. Elle permet aux entreprises de recruter rapidement et en toute flexibilité des profils expérimentés pour des missions allant de 6 à 18 mois, tout en réduisant les risques et les coûts.

* L'offre « Cross Borders » de CEO Worldwide est disponible depuis le 1er janvier 2003 à travers l'Europe et vers les US

La solution « Objectif Grande Chine »

  • Disponibilité du manager : moins de 3 semaines
  • Contrat de management de transition de 6 à 18 mois
  • Coût de la mission : à partir de 10 K par mois selon profil
  • Aucune charge supplémentaire ni de coût d'infrastructure locale
  • Intégration possible du manager de transition à la fin de chaque mission (contrat de travail classique)
  • Méthodologie stricte de suivi des contrats et de la performance des managers par un partenaire CEO Worldwide basé à Hong-Kong et un partenaire Asie basé à Paris

« Objectif Grande Chine » de CEO Worldwide, première étape du développement des entreprises high-tech Européennes en Asie.

CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
A travers la mutualisation des compétences, CEO Worldwide garantit le développement d'un nouvel environnement de coopération flexible et réactif entre les start-ups, les investisseurs et les top managers CEO Worldwide propose un service de management de transition dédié aux entreprises High-Tech et Bio-Tech. Les managers qualifiés par CEO Worldwide sont tous des entrepreneurs confirmés dans les secteurs High-Tech ou Bio-Tech et basés en Europe, aux Etats-Unis ou en Asie. CEO Worldwide met à la disposition de ses clients en moins de 3 semaines, sur la base d'un contrat de service, ses managers de transition (PDG, DG, DAF, VP Business Development, etc.) afin de piloter ou co-piloter l'activité aux côtés du PDG. CEO Worldwide propose à ses clients sur son site Web un accès extranet leur permettant de visualiser les profils disponibles et qualifiés par CEO Worldwide.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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