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CEO Worldwide & expectra (Groupe Vedior), le numéro 1 de l'intérim haute compétence en France, annoncent leur partenariat...

Press Release - 31 Aug 2004

Intérim haute compétence : offensive sur le marché du management de transition

Le n°1 français de l'intérim haute compétence, expectra, filiale du Groupe Vedior France décide de s'associer à CEO Worldwide pour attaquer ensemble le marché du management de transition. L'obj ectif de ce partenariat est de positionner, en France, expectra & CEO Worldwide comme la solution n°1 du management de transition (ou Management on demand), et augmenter la base de candidats experts (middle et top management) à trav ers une redirection systématique et réciproque des candidatures n'entrant pas dans la cible de l'un des deux partenaires.

Particulièrement bien adapté aux contraintes économiques actuelles, en termes de réactivité, de flexibilité et de maîtrise des coûts, le management de transition connaît un succès croissant auprès des entreprises. Il permet de répondre, dans des délais très courts, à leur besoin constant de se développer, sans avoir à recourir aux process plus lourds et définitifs liés au recrutement.

Le management de transition, source de v aleur aj outée

Pour Philippe SALLE, Président du Groupe Vedior France : « Le management de transition est un véritable outil de gestion des Ressources Humaines, créateur de valeur ajoutée. Le management de transition consiste à confier une mission à durée déterminée à un collaborateur expérimenté, souvent surqualifié et rompu à la conduite du changement.Le manager de transition est lui source de flexibilité et d'efficacité, il est doté d'une forte capacité d'adaptation et d'intégration,et il a le sens de l'urgence et du résultat ».

Avec ce partenariat, expectra pourra proposer davantage de missions à ses experts managers de transition (DAF, DRH, comptables, etc.), notamment dans des sociétés technologiques en plein développement sur les marchés français et européen. Les besoins de ces entreprises sont larges, ils concernent la plupart des directions : financière, juridique, ressources humaines, marketing et commerciale, production, ainsi que la direction de projets. expectra délègue chaque jour auprès de ses 4 000 entreprises clientes, près de 3 000 experts dont 30% de cadres. Deux agences, sur Paris et Lyon, dédiées exclusivement au management de transition servent une centaine de missions chaque année.

Un partenariat pour une solution unique sur le marché français

Pour sa part, CEO Worldwide, spécialisé sur le Management on demand, dispose d'une expertise unique sur le placement à l'international de cadres locaux de haut niveau, afin d'aider lesentreprises à se développer ou à restructurer leurs opérations en dehors de leur territoire d'origine. CEO Worldwide leur propose ainsi un accès très rapide à des compétences managériales pointues, rigoureusement certifiées (certification « iCEO »), basées dans 38 pays.

Pour Patrick MATAIX, Président fondateur de CEO Worldwide : « Le Management on demand metà disposition des entreprises des ressources humaines managériales à l'international, pour des missions temporaires pouvant être transformées à terme en recrutement. Cette solution flexible, réactive et immédiatement opérationnelle permet désormais aux clients d'expectra d'accéder à une base de plus de 1 000 iCEOs certifiés, présents en Europe, en Amérique du nord et en Asie, constituée exclusivement de cadres dirigeants ayant tous un profil d'entrepreneurs confirmés. Ce partenariatavec expectra renforce notre offre de profils et permet à nos clients de compléter leurs équipes de direction ou de répondre à leurs besoins d'expertises ponctuelles ».

A propos du Groupe Vedior France

Le Groupe Vedior France, avec 4 200 collaborateurs permanents et 350 000 collaborateurs délégués, a réalisé en 2003 un chiffre d'affaires de 2, 782 milliards d'euros. Le Groupe Vedior France c'est un pôle Travail Temporaire : VediorBis, organisé en 6 réseaux spécialisés : VediorBis Industries, VediorBis Grands Sites Industriels, VediorBis Experts et Pros de l'industrie, VediorBis Tertiaire et Services, VediorBis Logistique et Commerce, VediorBis BTP, expectra, N°1 de l'intérim haute compétence, L'appel médical, N°1 de l'intérim paramédical et pharmaceutique, Attol, JBM , et un pôle Services RH : Advancers executive, Advisio services, Amplitude, CapSecurConseil.

A propos de CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
A travers la solution de Management on demandTM, CEO Worldwide garantit le développement d'un nouvel environnement de coopération flexible et réactif entre les sociétés, les actionnaires et les dirigeants dans un contexte international. CEO Worldwide propose aux entreprises, en moins de 3 semaines, un service de management de transition et de recrutement de plus de 1000 cadres dirigeants certifiés « iCEO » avec tous un profil d'entrepreneurs disposant au minimum de 15 années d'expérience, basés dans 38 pays en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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