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CEO Worldwide stellt seine ersten Franchisepartner vor

Press Release - 10 Oct 2007

CEO Worldwide stellt seine ersten Franchisepartner vor

Die ersten drei Franchisepartner sind...
Martin Bylsma für Niederlande
Samuel Martinson für Westafrika
Dan C. Renson für Belgien und Luxemburg

Paris, 10. Oktober 2007 - CEO Worldwide, Spezialist für internationale Führungskräftevermittlung und Interim Management präsentiert derzeit die ersten drei Franchisepartner, die sich seit Anlauf des Franchiseprogramms im Juni dieses Jahres CEO Worldwide angeschlossen haben.

Jeder Franchise-Nehmer betreut ein zuvor klar festgelegtes Gebiet mit einer erfolgsabhängigen Umsatzbeteiligung. Er trägt zur Weiterentwicklung von CEO Worldwide bei, indem er neue Kunden sucht und sie während ihrer Kandidatensuche begleitet. CEO Worldwide bietet das gesamte Support-Paket (Ausbildung, Marketing- und Werbeinstrumente des Unternehmens) sowie Backoffice Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Kandidaten und beim Management in administrativer, vertraglicher und finanzieller Hinsicht.

Patrick Mataix, Gründer von CEO Worldwide, sagt: «Ich bin mit dem Interesse, welches wir seit Beginn des Franchiseprogramms im Juni erhalten haben, sehr zufrieden. Jetzt werden wir uns darauf konzentrieren ein Franchise Netzwerk zu aufzubauen, das die Herausforderungen der internationalen Führungskräftevermittlung meistert. Wir sind davon überzeugt, dass dies der beste Weg ist, den Kunden durch lokale Kompetenz bei speziellen Anforderungen zu unterstützen, die mit der Entwicklung der Firma verbunden sind.»

Martin Bylsma
Gebiet: Niederlande
Werdegang: Martin machte erfolgreich Karriere im internationalen Verkaufs- und Marketingbereich, wobei er Schlüsselpositionen in Unternehmen wie TNT und Amway innehatte. Außerdem arbeitete er bei verschiedenen Personalvermittlungsagenturen im Führungskräftebereich.
Warum CEO Worldwide?: "Meine kürzlich gemachten Erfahrungen im Bereich Führungskräftevermittlung haben mich davon überzeugt, meine Karriere ausschließlich in diesem Bereich weiter zu verfolgen. Ich habe mich im Markt kundig gemacht und fand CEO Worldwides Franchiseangebot am überzeugendsten und am transparentesten."

Samuel Kofi Martinson
Gebiet: Westafrika
Werdegang: Samuels Erfahrungen umfassen die Beratung von Import- und Exportfirmen in Ghana, die Suche und Vermittlung von Führungspersonal und die Repräsentation internationaler Unternehmen in Ghana und Westafrika.
Warum CEO Worldwide?: "CEO-Europe baut ein internationales Netzwerk von Franchisepartnern auf, das seinen Kunden weltweit zur Verfügung steht. Der Kunde braucht nur einen einzigen Ansprechpartner für seinen globalen Personalbedarf ­ das ist ein viel versprechendes Konzept."

Dan C. Renson
Gebiet: Belgien und Luxemburg
Werdegang: Dan ist ein erfahrener Unternehmer mit einem erstaunlichen internationalen Werdegang in verschiedenen kleinen, mittleren und größeren Unternehmen, in denen er häufig Mitglied des Vorstands war.
Warum CEO Worldwide?: ,,Nach so vielen Jahren internationaler Erfahrung bietet CEO Europe für mich den perfekten Rahmen, in dem ich meine Fähigkeiten einbringen kann als an der Praxis orientierter und ganzheitlich denkender Unternehmer mit einem breiten, multikulturellen Horizont und dem Vermögen, aufeinander abgestimmte Talente zu finden.

Das Franchise-Programm von CEO Worldwide wendet sich an Top-Manager-Profile. Der typische Franchise-Nehmer ist ein Senior Manager mit einer nachgewiesenen Karriere in einem oder mehreren Industrie- und Dienstleistungszweigen in Europa, Asien oder Nordamerika. Er verfügt über Netzwerke in lokalen Investitionsverbänden und/oder in der Personalleitung groer internationaler Konzerne, spricht flieend Englisch und kennt sich im internationalen Arbeitsumfeld aus Auerdem hat er ausreichende Erfahrung in der Einstellung von internationalen Top-Managern im Laufe seiner bisherigen Funktionen oder direkt im Bereich der Personalvermittlung gesammelt.

Über CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
Durch die Lösung "Management on demand" ermöglicht CEO Worldwide eine neue und flexible Form der Kooperation zwischen Unternehmen, Aktionären und Managern im internationalen Kontext. CEO Worldwide unterhält eine Datenbank von über 5 600 zertifizierten Top-Managern iCEO für die Vermittlung auf befristete und unbefristete Führungspositionen. Sie weisen alle ein unternehmerisch geprägtes Profil auf, mindestens 15 Jahre Berufserfahrung und sind in etwa drei Wochen in 158 Ländern ­ in Europa, Nordamerika und Asien ­ einsatzbereit.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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