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« Cross Borders » de CEO Worldwide : une solution sur-mesure conçue pour réussir le développement européen des entreprises high-tech et bio-tech

Press Release - 20 Oct 2003

« CROSS BORDERS » DE CEO Worldwide : UNE SOLUTION SUR-MESURE CONÇUE POUR REUSSIR LE DEVELOPPEMENT EUROPEEN DES ENTREPRISES HIGH-TECH ET BIO-TECH

En moins de 3 semaines, CEO Worldwide propose aux entreprises à forte croissance désireuses de se développer sur la scène européenne, des cadres dirigeants répondant aux exigences spécifiques des marchés nationaux. Les 650 managers qualifiés par CEO Europe sont tous des entrepreneurs confirmés et disposent d'une expérience et d'une connaissance opérationnelle dans un ou plusieurs secteurs high-tech ou bio-tech. Ils interviennent sur leur territoire de résidence en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.

Le développement européen, un relais de croissance pour les entreprises à forte croissance

Le développement européen des entreprises high-tech et bio-tech s'impose comme une alternative indispensable pour rentabiliser et valoriser les investissements technologiques consentis et générer de nouveaux relais de croissance. En effet, sur un marché européen fortement concurrentiel, les entreprises ne peuvent laisser leurs concurrents étrangers établir des positions fortes sur leurs marchés nationaux. Pour appréhender ces marchés en toute sécurité et éviter les différents pièges qui jalonnent leur développement hors de leurs frontières (augmentation du temps de management, croissance des coûts des structures, risque de dispersion), les entreprises disposent désormais d'une solution sur-mesure mise en oeuvre par CEO Worldwide.

« Cross Borders », une solution rapide, flexible et économique...

CEO Worldwide sélectionne avec ses clients, parmi plus de 650 managers basés dans les principaux pays européens, les profils correspondant à la mission de développement de l'entreprise. Dès leur prise de fonction, les managers ont pour mission d'offrir une vision claire du marché potentiel des produits et services, d'identifier les opportunités de croissance, d'initier les contacts commerciaux nécessaires afin de générer du chiffre d'affaires sur le marché local.

La prestation CEO Worldwide

  • Disponibilité du manager : 3 semaines maximum
  • Contrat de management de transition de 6 mois, renouvelable
  • Coût de la mission : à partir de 10 Keuros par mois
  • Aucune charge supplémentaire
  • Pas de coût d'infrastructure locale
  • Méthodologie stricte de suivi des contrats et de la performance des managers
  • Gestion contractuelle : interruption ou renouvellement avec 7 jours de préavis
  • Réalisation de rapports trimestriels
  • Recrutement et intégration possible de l'intérim manager après la durée de sa mission

... qui séduit déjà de nombreuses entreprises

Philippe Oros, PDG et co-fondateur de Quescom1 témoigne : «Nous recherchions une solution pour tester puis pénétrer le marché britannique... Nous avons choisi la solution CEO Worldwide et pu sélectionner David N., business développeur, basé à Londres. Nous avons ainsi pu identifier et résoudre rapidement des problèmes de compatibilité technique de nos produits avec les normes britanniques. Ainsi, nous avons rapidement pu signer avec deux distributeurs importants, nous donnant une visibilité business significative sur ce nouveau marché. Non seulement, CEO Worldwide propose la solution la plus économique du marché pour aborder et pénétrer un marché Européen mais sa proposition est flexible et simple à mettre en oeuvre.»

Plus de 650 managers confirmés en Europe

Dans chaque pays, CEO Worldwide sélectionne des experts qui ont tous prouvé leur capacité de développer un marché. Ayant au minimum 10 ans d'expérience, ils comprennent et maîtrisent les aspects culturels, commerciaux, légaux et fiscaux propres à leur pays car ils y ont déjà fondé et dirigé une ou plusieurs entreprises high-tech ou bio-tech. Cette prestation permet de réduire les coûts d'une expatriation éventuelle, mais surtout d'apporter une culture business et un réseau local au client.

Une des missions de CEO Worldwide : fournir les talents nécessaires au développement des entreprises high-tech et bio-tech en Europe, en Asie et aux Etats-Unis

CEO Worldwide (www.ceo-worldwide.com)
A travers la mutualisation des compétences, CEO Worldwide garantit le développement d'un nouvel environnement de coopération flexible et réactif entre les sociétés High-Tech et Bio-Tech, les investisseurs et les Top Managers.
CEO Worldwide propose un service de management de transition et de recrutement de cadres dirigeants dédié aux entreprises High-Tech et Bio-Tech. Les managers qualifiés par CEO Worldwide sont tous des entrepreneurs confirmés dans les secteurs High-Tech ou Bio-Tech en Europe, aux Etats Unis ou en Asie. CEO Worldwide met à la disposition de ses clients en moins de 3 semaines, sur la base d'un contrat de service, ses managers de transition (PDG, DG, DAF, VP Business Development,...) afin de piloter ou co-piloter l'activité aux cotés du PDG. CEO Worldwide propose à ses clients sur son site Web un accès extranet leur permettant de visualiser les profits disponibles et qualifiés par CEO Worldwide.

Key Differentiators

Professional Matching | CEO Worldwide
 

Professional matching

a timely professional matching process to identify and present the right international executives with relevant local expertise amongst our interim managers, executives, and executive investors.

Fast Selection | CEO Worldwide
 

Fast Selection

a unique cross-border reactivity with a first selection of international executives submitted to our clients in less than 10 days through an executive search amongst our executives and interim managers.

Contractual Flexibility | CEO Worldwide
 

Contractual flexibility

for any executive recruitment, the clients have the flexibility either to sign a few months interim management agreement or to hire directly our certified executives for a permanent position.

Attractive Cost | CEO Worldwide
 

Competitive fees

100% success fees based on executive recruitment closing. A fixed recruitment fee specific by region and unique for any salary. No retained fees. No exclusivity.

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